Ret til fravær

Når du er i behandling gælder, at alle undersøgelser og behandling for barnløshed betragtes som sygefravær og dermed lovligt fravær fra arbejde. Hvis du indgår en § 56-aftale, kan din arbejdsgiver få refusion fra din 1. fraværsdag, der skyldes behandling for barnløshed. En § 56-aftale indgås mellem dig og din arbejdsgiver og skal godkendes af din bopælskommune. Til brug for ansøgning bruges blanket dp 211, der kan rekvireres på www.borger.dk. Din partner må selv dække sit fravær ved f.eks. at bede om en fri -eller feriedag.

Beskyttelse mod afskedigelse

Når du har fortalt din arbejdsgiver, at du er i behandling for barnløshed, er du omfattet af beskyttelse mod afskedigelse. Den særlige beskyttelse betyder, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en kvinde under henvisning til, at hun er i behandling for barnløshed – eller på anden måde behandle hende ringere end andre ville blive behandlet i en tilsvarende situation.